月計薪天數＝（３６５－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。

　　所以最低工資標準日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５

　　出勤天數乘以日工資即為出勤工資。

　　１、工資總額由六個部分組成：　（１）計時工資；　（２）計件工資；　（３）獎金；　（４）津貼和補貼；　（５）加班加點工資；　（６）特殊情況下支付的工資。

　　２、工資總額不包括的項目：

　　（１）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

　　（２）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

　　（３）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　　（４）勞動保護的各項支出；

　　（５）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

　　（６）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

　　（７）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

　　（８）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　（９）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

　　（１０）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

　　（１１）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

　　（１２）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

　　（１３）計劃生育獨生子女補貼。

　　根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過８小時，加班每日不超過３小時，因此每日合計不超過１１個小時。但也不是天天都可以加班３個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過３６個小時，即最多１２天里可以每天上班１１個小時。并且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前７天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你愿意、單位愿意即可，但不得低于當地規定的最低工資標準。

　　出勤工資即為勞動者出勤天數乘以約定的日工資即為出勤天數工資，在勞動者按照規定完成工作，用人單位不得克扣勞動者工資。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定出勤工資怎么算”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。