一、有關“運行時間”要求的【法律法規、政策法規、規章制度】

1、全國人大常委會于1994年07月05日施行，并于1995年01月01日執行的《中華人民共和國勞動法》；

2、國務院辦公廳于1995年03月25日公布的《國務院關于修改 <國務院關于職工工作時間的規定> 的決定》；

3、勞動和社會保障部于2000年03月17日發布的“勞社部發〖2000〗8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》”；

4、國務院辦公廳1999年9月18日國務院修定公布《全國年節及紀念日放假辦法》

二、有關“運行時間”的有關明文規定：

1、《勞動法》

第三十六條：國家實行員工每天時長不超過八小時，均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

2、《國務院關于職工工作時間的規定》

第二條：本要求適用在我國國內的黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工。

3、《國務院關于職工工作時間的規定》

第三條：職工每天工作中８鐘頭、每星期工作中４0鐘頭。

4、《國務院關于職工工作時間的規定》

第五條 因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

5、《國務院關于職工工作時間的規定》

第七條：黨政機關、機關事業單位推行統一的運行時間，星期六和周日為周休息天。公司和不可以推行前述規定的統一運行時間的機關事業單位，可以依據實際情況靈便分配周休息天。

6、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院辦公廳第270號）要求，整體中國公民的傳統節日假日由原先的7天改成10天。由此，員工全年度月人均工作中日數和運行時間調節為20.92天宇167.4鐘頭，員工的薪資和鐘頭薪水按此開展換算。

7、《勞動法》

第三十八條：用人單位理應確保員工每月最少歇息一天。

8、《勞動法》

第三十九條：公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動局準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

9、《勞動法》

第四十一條：用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不能超過一小時，因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每天不超三小時，可是每個月不超三十六鐘頭。

10、《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、實際運行時間依以上的要求，細釋如下所示：

1、每一周的法定工作日為：5天

（正常情況下：自每星期一至周五，周六和星期日為工休日──徹底適用政府部門和機關事業單位）

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