現在我一家外資企業工作中。2003年1月1日前企業采用每星期5天半工作日內，空出的0.5天算照常上班，不計入加班費；平常超出照常上班時長的的一部分，無論平常或國家法定假日，企業一律以15元每鐘頭付款，并非依照基本工資規范。從2003年逐漸，運行時間改成每星期5天制，加班費調節為統一18元每鐘頭，不區分禮拜天及國家法定假日。

1、能否規定企業依照勞動法規定盡數付款加班費，補上之前欠付一部分？

2、如企業回絕依照勞動法律法規付款，或是賠償，我該以什么方法處理為妥？

3、如需申請仲裁，須提前準備那些文檔或是紀錄？

4、得到企業賠償后，怎樣繳納個人所得稅？

《勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每天運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工作規范。”故你企業2003年之前周六無加班工資的方法并無不當之處，但加班費未按勞動合同法第四十四條要求（“（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。”）測算加班費，那樣做不合理合法。依據以上狀況，對您所提的問題回應如下所示：

1、您可以規定企業依照勞動法規定盡數付款加班費，但之前欠付一部分因牽涉到時效性問題，您可以爭得，但無法確保都能補上；

2、如企業回絕依照勞動合同法付款或賠償，可向企業的勞務糾紛調整聯合會或公會體現，要求調整。還不好，則可申請勞動仲裁；

3、申請仲裁須給予勞動合同書和能證實您領到的加班工資不全額的書面報告；

4、您可參考《國家財政部、我國稅務質監總局有關本人與用人單位終止勞動合同獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》要求：“本人因與用人單位終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益（包含用人單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用），其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅；得到的經濟補償除非是高額一般不用繳納個人所得稅”，一般你的情形很有可能達不上納稅標準。