增加工作時(shí)長(zhǎng)，也稱日夜奮戰(zhàn)，就是指用人單位通過(guò)一段時(shí)間程序流程，規(guī)定員工超出法律法規(guī)，政策法規(guī)明文規(guī)定的最大限定的日工作中時(shí)長(zhǎng)和周工作中日數(shù)而工作中，一般分成通常情況下增加上班時(shí)間和非通常情況下增加上班時(shí)間二種方式。通常情況下增加上班時(shí)間，依照《勞動(dòng)法》的要求，需具有下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):

　　⑴因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須關(guān)鍵就是指應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，如不按時(shí)進(jìn)行，就需要危害用人單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和員工的收益，在這樣的情況下，才可以增加員工的上班時(shí)間；

　　⑵務(wù)必與企業(yè)工會(huì)商議。用人單位決策增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)把增加運(yùn)行時(shí)間的原因、總數(shù)、時(shí)長(zhǎng)的長(zhǎng)短等狀況向公會(huì)表明，征求企業(yè)工會(huì)允許后，即可增加員工上班時(shí)間；

　　⑶務(wù)必與員工商議。用人單位決策增加上班時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與員工商議，由于增加上班時(shí)間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形才可以增加上班時(shí)間。

　　除要合乎以上標(biāo)準(zhǔn)外，增加運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)短也需要合乎《勞動(dòng)法》的要求。即：一般每日不能超過(guò)1鐘頭，因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一個(gè)小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過(guò)三個(gè)鐘頭，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。《勞動(dòng)法》第四十二條要求，有下述情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備，道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的的百分之一百五十的工資酬勞：

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之只三百的薪水酬勞。