最先，你理應質證證實你與用人公司中間存有勞動合同書關聯。這要的直接證據原材料包含以下：

1，你工作職責的直接證據，如電子文檔，材料，公司有關的別的材料;

2，你工作中的有關標志，如工作中信簽，員工牌，員工服飾等與公司有關的一切證實;

3，公司讓你的規章制度根據，最好蓋公章或包裝印刷全套、冊的材料，例如員工指南、財務管理制度，員工名單這些;

4，公司宣布員工或領導干部與你溝通交流的材料，例如工作計劃、以書面形式告知、電子郵箱的通告這些;

5，你能試著與公司負責人領導干部會話，隨后音頻，并將領導干部的名稱一定要在音頻原材料里邊反映，不然，人民法院難以確定音頻原材料的真實有效;

6，你能根據人證，別的離去公司的員工的證詞，證實你一直在公司工作。

7，別的能與公司相關的原材料，均可做為直接證據應用。

支配權的維護：

1，你能根據勞動仲裁維護保養你的合法權利。

2，你能向本地的勞動監察中隊舉報。

3，對仲裁結果不服氣的，你能立即向人民檢察院提到起訴。

新執行的勞動法規定，超出一個月企業不與員工簽署勞動合同書的，應當依規給與員工雙倍工資。假如你將難題體現給公司后難題還沒有獲得處理得話，能夠向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁。若有必須，能夠來網上咨詢。