一、被離職員工的賠償金多少錢

《勞動法》第二十七條要求：“經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書能夠消除”。第二十八條：“用人公司根據此方法第24條、第26條、第27條的要求消除勞動合同書的，理應按照相關法律法規要求給與經濟補償金”。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

真奈美所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、法律規定：

《勞動法》第26條，有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的；

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

《勞動法》第27條，用人公司債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，能夠裁減人員。

用人公司根據真奈美要求裁減人員，在六個月內錄取工作人員的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。