《勞動合同法》第十七條中規(guī)定勞動合同應(yīng)當具備的條款第

　　（六）項就是勞動報酬，這里勞動報酬的內(nèi)容既包括工資的標準，也包括工資的發(fā)放時間。

　　《勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”

　　《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

　　《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”

　　用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。

　　《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

　　1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

　　2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

　　3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

　　4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放，不得以任何理由克扣勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可以直接提起勞動仲裁，公司除應(yīng)當足額支付勞動者的工資外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件2份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于"勞動合同法工資規(guī)定多少號之前需要發(fā)放"的相關(guān)知識，工資至少每月支付一次，如果遭遇拖欠工資的情形可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。