工資發放是與每一個人密切相關的事兒，那麼勞動合同法工資發放要求有什么呢?為了更好地讓你解釋有關的疑慮，我為您梳理了有關的法律法規，供您閱讀文章，期待能夠 協助到您。

一、付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞的情況及規范

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國家實行帶薪年休假規章制度

第四十五條國家實行帶薪年休假規章制度。

員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

三、薪水分配方式

第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在社會經濟的發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

第四十九條明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

（一）員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；

（二）社會發展平均收入水準；

（三）勞動效率；

（四）學生就業情況；

（五）地域中間社會經濟的發展水準的差別。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

四、與工資發放相關的法律依據

第九十一條用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠 勒令付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

（三）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

（四）消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

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