作為勞動者被拖欠時，首先要確認是什么原因不發工資，是無故拖欠工資還是說是因為給公司造成重大失誤，而進行賠償損失代扣工資導致公司不發放工資，如果是無故拖欠工資，是可以到勞動監察大隊進行維權的，但是要提供相應的證據。

　　以拖欠工資較為嚴重的建設工程領域農民工工資拖欠維權為例，需要注意以下幾點：

　　１、農民工應與雇用農民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應注意保留其它證據。許多雇用農民工的單位并不與其簽訂合同，農民工應保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等可以證明自己與用工單位之間存在事實勞動關系的物品，都可以作為證據。

　　２、農民工應清楚用人單位的名稱或其負責人的名字。有些農民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱或其負責人是誰。

　　３、農民工在平時應注意保留與工資相關的證據。紙質證據一定要注意留存。如果是口頭協議，最好能錄音作為證據保留。

　　４、農民工或班組的工資最好由用工單位蓋章確認。如果用工方不能及時支付工資，農民工應要求用工方立下欠條等證據，要注意欠條的規范，最好在欠條中注明欠款為工資并蓋章確認，方便進行勞動維權。

　　《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　《工資支付暫行規定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　上述就是小編為大家介紹的“要工資必須去勞動監察大隊嗎”的相關內容。當勞動者出現被用人單位拖欠工資的情況時，需要勞動者判斷是無故拖欠還是出現給公司造成重大失誤，而進行賠償損失代扣工資導致公司不發放工資，如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。