計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：周工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定：一是工資標準；二是實際工作時間。

　　《勞動法》沒有具體規定計時工工資每天不得少于多少錢，只是規定月工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準是由所在省市規定的。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤，則不論大小月，都應得到固定的月標準工資。

　　應付計時工資=月標準工資-缺勤天數×日工資

　　日工資的計算方法有兩種：

　　A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

　　日工資=月標準工資÷21.75

　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

　　B、每月按平均日歷天數30天計算。

　　日工資=月標準工資÷30

　　在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。

　　計件工資是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式

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