１，工作場所溫度達到３３℃或在日最高氣溫達３５℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　２、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在３５℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在３３℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在３５℃以上的高溫天氣露天作業。

　　３、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月１５０元，非高溫作業人員每人每月１００元。高溫津貼在每年６月、７月、８月、９月、１０月發放，在企業成本費中列支。

　　用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　１．日最高氣溫達到４０℃以上，應當停止當日室外露天作業；

　　２．日最高氣溫達到３７℃以上、４０℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過６小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段３小時內不得安排室外露天作業；

　　３．日最高氣溫達到３５℃以上、３７℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定氣溫高于多少度補貼”的相關知識，我們可以了解在高溫露天環境中工作的勞動者，用人單位需給予每月１００元的補貼，且不得以工作時間減少為由克扣工資。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。