在勞動法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動關系時即一次結清勞動者工資。但在實踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結算好離職勞動者工資。

　　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定如下：

　　１、第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　２、第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　３、第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　勞動者在用人單位離職時，工資需在辦理離職時一并發(fā)放，有經(jīng)濟補償金或賠償金的也一并支付，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定離職幾天結清工資”的相關內(nèi)容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。