用人單位應該支付勞動者工資，哪怕只工作一天，用人單位都應支付相應的勞動報酬！用人單位不能因為勞動者僅僅工作了沒幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者克扣勞動者的工資。這表明，無論是工作了五天、一天還是一個月就不干了，用人單位都必須支付相應工作天數的工資。

　　根據勞動法的相關規(guī)定，以及《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規(guī)定，《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第三條　本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　即使勞動者工作只有一天的，用人單位也應當承擔相應的實際工作天數的工資作為勞動者的勞動報酬，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規(guī)定新人入職幾天有工資”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。