在打工作時間糾紛案時，如何計算計件工資上班時間？

答：在我國勞動合同法第37條要求，對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據工資制度有效地明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。因此，推行計件工資工作中的用人單位，務必以員工在一個規范工作中日（一晝夜工作8鐘頭）和一個規范工作中周（8鐘頭五天工作制）的上班時間內可以進行的計件工資總數為規范，明確員工日或周的勞動定額。假如超出這一規范就相當于增加了員工的上班時間，侵害了員工的合法權利。那麼，換句話說，推行計件工資工作中理應以規范的上班時間為基本，不可以以“計件工資工作中”之名，如根據勞動定額承包制的方法驅使員工增加上班時間來做到違背勞動法規定的法定工作時間規章制度的目地。