一、延遲上班時間加班工資的計算方式

依據社會保障部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算”的要求，員工的日加班費的恰當計算方式理應是：月實得薪水的70%除于20.92，再乘于《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求的加班費規范，即正 常上班時間外日夜奮戰的，乘于1.5；歇息日加班加點的，乘于2；法律規定請假日的，乘于3。

計時工資工作中日數及加班費計算方法(現行標準)

（一）、 工作中日數：

1、 標準工時(一切正常上班時間)：每日8鐘頭、每星期40鐘頭，即每周5天。

2、 年工作中日數：251天。

計算方法：365天-10天（節日請假）-104天（歇息日每周2天，一年52個禮拜）。

3、 月均值工作中日數：20.92天(或167.4鐘頭)。

換算公式計算：251天÷12個月。

（二）、 平均收入：

1、 當月日平均收入=當月工資額÷20.92天。

2、 鐘頭平均收入=當月日平均收入÷8鐘頭。

（三）、 加班費計算方法：

1、 增加上班時間（請求超時加班加點）的薪水=增加時數×鐘頭平均收入×150%。

2、 歇息日的薪水=當月日平均收入×200%。

法定假日的薪水=當月日平均收入×300%。

二、加班加點和值勤有什么不同

1、加班加點歸屬于法律法規術語，值勤并不是法律法規術語。

值勤就是指企業制訂輪著工作規范，員工依據早已擺列的出勤率方案工作。因此 ，當沒有值班制度時，加班加點就并不是值勤。值勤一般是為了更好地值守，是為了更好地可以妥善處理當日的緊急狀況。例如保安值勤，一些企業的緊急維修人員等。

值勤很有可能歸屬于加班加點，也很有可能不屬于加班加點。例如綜合工時制做一天12小時休一天，而工作的某一天恰好是法定節假日，那麼這一天出勤率既歸屬于值勤，又歸屬于加班加點。

針對標準工時制，只需是一般工作中日增加上班時間、歇息日工作、法定節假日工作，都歸屬于加班加點，無論是否值勤。

之上便是，延遲上班時間加班工資的計算方式是如何的的詳盡內容。根據對以上內容的閱讀文章我們知道，延遲加班工資的測算方法還需要考慮到的加班加點的時間范圍，如節假日日是平常的三倍，雙休日日加班加點是平常的二倍，不一樣時間范圍的花費不一樣。而且，加班加點和值勤是有差別的。若對以上內容也有不理解的地區，能夠詳盡資詢的知名律師。