針對(duì)大家每一個(gè)早已參與工作中的人而言，不一樣的所在單位，工作的時(shí)間也各有不同，要求內(nèi)的時(shí)間，歸屬于照常上班，但針對(duì)所在單位要求之外的時(shí)間工作中，就歸屬于加班加點(diǎn)了。依據(jù)每日訂單量的不一樣，加班加點(diǎn)時(shí)間也固定不動(dòng)，可是依據(jù)新勞動(dòng)法加班時(shí)間要求，對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間有一個(gè)約束性的要求，不可以無(wú)節(jié)制的加班加點(diǎn)下來，非常好的維護(hù)了員工的利益。

那麼新勞動(dòng)法加班時(shí)間要求是如何的呢？勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的約束性要求。

《勞動(dòng)法》（加班加點(diǎn)時(shí)間部分）

第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假　

第三十六條、國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條、 對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條、 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條、公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十條、用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

新勞動(dòng)法加班時(shí)間要求

第四十一條 、用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條、有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

第四十三條、用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

第四十四條、有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

大家可以看出，加班加點(diǎn)時(shí)間有一定的度量和時(shí)間限制，那樣，既維護(hù)了員工的合法權(quán)利，又對(duì)用人公司作出一定的限定，促使用人公司不可以以訂單量多見原因規(guī)定員工長(zhǎng)期、過載的加班加點(diǎn)。