實際上一年四季之中，大伙兒最有感覺的便是夏天和冬天。春季和秋季仿佛都還沒過就早已過完后，最關鍵或是由于夏天和冬天兩個季節的溫度，產生了一個獨特的比照。到夏天之后，溫度節節攀升，給在我國的大部分員工都產生了很大的苦惱。下邊我就為大伙兒介紹一下，2017年深圳市高溫補貼金額多少錢?

一、深圳市高溫補貼金額多少錢?

從深圳人力資源局勞動保障局獲知，高溫補貼規范為每個人每月150元。

二、不派發高溫津貼該怎么辦？

6月起，員工假如合乎高溫補貼派發標準可向企業領取高溫津貼。如用人公司不依規派發高溫補貼，員工可以向市人力資源局勞動保障局檢舉，投訴電話為：12333。用人公司違規未向員工派發高溫補貼的，由人力資源管理社保主管機構勒令期限糾正，給與發放;貸款逾期未糾正的，處2000元之上一萬元下列處罰。

除此之外，用人公司不可因派發高溫補貼而減少員工薪水。除此之外，每一年6月至10月的天氣炎熱期內，用人公司理應向從業室外工作中和房間內高溫工作的員工完全免費給予合乎食品衛生安全規范的清爽飲品。給予的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

三、高溫津貼關鍵難題

高溫津貼對于戶外工作群體

上海市、北京市、深圳市等地早年平均已頒布相近要求，但這種要求在實際的執行方面上，還非常欠缺公信力、可執行性。

一是這種要求通常由一個地區的某一單位頒布，欠缺權威性，勞動防護行為主體單位不確立，在監管、綜合執法、糾紛案件解決等難題的解決上，非常容易在各單位的“懈怠”中拋錨;

二是要求自身在一些至關重要的問題上含糊不清，無法合理執行，比如什么是戶外工作?歇息時薪水、補貼怎樣?這些;

三是關愛的幅度不足，看起來不足為道，比如陜西省一日給職工賠償1.兩元，也許還不夠買一瓶某泉的。 大部分公司迄今貫徹落實不及時，八成人難全額取得高溫補貼。不斷的炎熱高溫下，高溫補貼卻無法得到貫徹落實，向相關部門舉報，卻由于工作中難找害怕惹怒企業而舍棄消費者維權。“高溫津貼司法責任制因欠缺法律法規管束，公司多出錢毫無疑問提升了成本費開支。”湖北勞保用品廳有關工作員一針見血地強調，它是高溫補貼實行不及時或不實行的關鍵緣故之一。全國各地很多大城市對于天氣炎熱也曾公布過應急“通告”或“要求”，可是“通告”、“要求”終究不可以取代法律法規，實行起來并不盡人意。

四、實習期沒有高溫津貼嗎？

實習期內具有高溫津貼。

高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，依照國家規定向員工付款補貼。只需與用人公司存有勞務關系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實身份的員工，用人公司均理應發送給高溫津貼。

我國生產安全監管質監總局、國家衛生部、人力資源局社保部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安全監管總安健〔2012〕89號

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。 用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

依據深圳人事部派發的信息，深圳市的高溫津貼規范為每個人每月150元。假如用人公司依據各式各樣的托詞沒發高溫津貼得話，收到檢舉之后，假如預估不糾正得話，會遭遇二千元之上一萬元下列的處罰。