問：我還在一家酒店餐廳任電話總機，這是我第一家所在單位。如今大家上的是兩班倒翻班工作中，做二休二。

　　但是，大家二天就需要上26鐘頭，也就是每四天便是52個鐘頭，我想問一下企業那樣分配是不是違規，我不想離職，可是我是不是可以向相關部門舉報?

　　回應：上班時間是員工在企業從業作業的時長，在我國現階段廣泛適用標準工時制。

　　標準工時制即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的上班時間規章制度。不論是國家行政機關、社團組織或是機關事業單位、其他組織，都應當適用這類施工時間制。假如因工作內容或生產制造特性限定不可以推行標準工時制的，申請辦理有關法規流程后，才可以推行別的施工時間制。大家不清楚殷紫凝的機構是不是通過相關的準許推行非標準工時制，可是在這兒大家將其做為推行標準工時制的企業對待。

　　在標準工時制中大家所指的每日工作中8鐘頭，每星期工作中 40個小時是考量企業有無讓員工請求超時工作中的肯定規范。殷紫凝企業讓其二天工作中26鐘頭，二天歇息。盡管一周很有可能為5天，可能是4天。可是因為其4天的工作任務就為52鐘頭，因此每星期的上班時間已經大大超出40鐘頭的規范，測算其均值周施工時間也已經到達了(65 52)÷2=58.5鐘頭，與規范有18.5鐘頭的差別!而看其日上班時間，在工作中的那二天，每日工作中有13鐘頭之多，比標準工時空出5鐘頭!可以說比較嚴重違背了《勞動法》的相關要求。

　　特別注意的是，日上班時間肯定并不是將周上班時間除于工作中日數獲得的結論。日上班時間是真實的每日的上班時間。由于假如一天工作中13鐘頭，其他天只工作中6鐘頭徹底能將13鐘頭均值掉!可是僅這一天的請求超時工作中即可以覺得企業是違反規定法律法規的。

　　有的人有如此的疑惑：那上班時間包不包括進餐時間呢?因為法律法規上對于此事臨時還沒什么明文規定，因此假如企業將其測算入內的合理合法，不測算如內的也不可以以為是違反規定。去除在企業的進餐時間(一般企業會出現要求幾個方面到幾點是進餐時間)后所獲得的上班時間不違背以上標準工時制就可以。

　　一些企業的工作周期時間并不是一周7天的。例如有一些企業為了更好地可以無間斷工作中，推行工作中6天休2天每日工作中8小時的規章制度，那樣可以將工作人員輪番翻班。必須提示的是無論每日工作中是多少時長，法律法規每星期最少要歇息1天!

　　假如發覺企業的上班時間違背法律法規，員工可以向本地的勞動監察大隊檢舉，由她們核查狀況，針對違規的部門開展改正，比較嚴重的做出懲罰!

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