１、老師受《勞動(dòng)法》維護(hù).

　　《勞動(dòng)法》第二條　在我國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)（下列通稱用人單位）和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工，適用此方法。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之成立勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實(shí)行。

　　２、與此同時(shí)，老師的支配權(quán)還受《教師法》維護(hù)，就你提及的加班加點(diǎn)問題可以依據(jù)《勞動(dòng)法》下列條文實(shí)行：第四十四條　有下述情況之一的，用人單位嚴(yán)格按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　3、老師具有國(guó)家法定的節(jié)假日日帶新假期，根據(jù)《教師法》第七條"老師具有以下支配權(quán)第（四）款：準(zhǔn)時(shí)獲得薪水酬勞，享有國(guó)家規(guī)定的福利工資待遇及其假期期的帶薪年假"之要求。

　　4、針對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)的違紀(jì)行為，可以在搜集、擁有合理直接證據(jù)之時(shí)依規(guī)開展商談、談判，假如校領(lǐng)導(dǎo)不讓步則可以申請(qǐng)仲裁，要求付款加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、實(shí)行勞動(dòng)合同法以及相應(yīng)法律法規(guī)、政策法規(guī)。

　　老師辦公環(huán)境的最大的特性應(yīng)當(dāng)便是老師工作中相對(duì)性可靠性，專業(yè)知識(shí)氣氛深厚，有辦公場(chǎng)所和生活區(qū)，智能化的辦公用品，非常好的福利工資待遇，覺得上舒適安逸極其。

　　事實(shí)上，老師的辦公環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)都尚需進(jìn)一步改進(jìn)，尤其是針對(duì)中西部的特崗教師來講。伴隨著國(guó)家更加關(guān)注文化教育、專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀人才，針對(duì)健全老師辦公環(huán)境和情況的資金投入毫無疑問會(huì)愈來愈多。

　　老師工作中比較穩(wěn)定，專業(yè)知識(shí)氣氛深厚，有辦公場(chǎng)所和生活區(qū)，智能化的辦公用品，非常好的福利工資待遇，覺得上舒適安逸極其。

　　事實(shí)上，老師的辦公環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)都尚需進(jìn)一步改進(jìn)，尤其是針對(duì)中西部的特崗教師來講。伴隨著國(guó)家更加關(guān)注文化教育、專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀人才，針對(duì)健全老師辦公環(huán)境和情況的資金投入毫無疑問會(huì)愈來愈多。

　　以上便是我們?yōu)楦魑惶峁┑挠嘘P(guān)于老師上班時(shí)間怎樣計(jì)劃的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，從老師的工作中安排時(shí)間實(shí)際上是與別的角色的工作中安排時(shí)間是沒很大的差別，僅僅老師的假日會(huì)非常長(zhǎng)罷了，期待能給我們提供協(xié)助。假如我們也有其余的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護(hù)律師！