勞動法并沒有明確規定用人單位發放給勞動者１３薪，《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但對于每年發放多少月工資，勞動者并無相關規定，而勞動法中對此只是規定同工同酬，只要勞動者于用人單位工作的即必須發放勞動報酬。

　　十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　“雙薪制”是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是１２＋１的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是１２＋２。即當員工為公司服務了一整年，有多發２個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條　用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　十三薪在法律中并無明確的規定，但勞動者可以依照自己的自主擇業權進行自主的選擇提供十三新的用人單位，上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定要１３薪嗎”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。