勞動法對于用人單位發放工資的時間并沒有具體的規定，根據相關法律規定，勞動者薪資每月必須發放一次，具體的發放時間沒有做詳細規定。

　　工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規定》　第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。”

　　其原因有三：

　　１、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。①它能準確衡量所有商品和勞務價值；②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系，有利于實現按勞分配；③它便于勞動者相互比較，利于貫徹同工同酬原則。

　　２、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分調動勞動者積極性，保障勞動者的基本權利。

　　３、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際上通用的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利于統計各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收入擴張。也有利于建立個人收入申報制度，強化個人所得稅調節收入分配的功能。

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　依據《工資支付暫行規定》

　　第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　勞動法并沒有明確規定個薪資在每月發放的具體時間，但勞動者要明確的是，用人單位至少一個月發放一次薪資，且不得以有價債券抵扣。上述就是小編為大家介紹的“勞動法規定當月工資什么時候發放”的相關內容。如果您的情況比較復雜，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。