勞動者法定工資包括：基本工資、用人單位以公司規章制度發放的績效、獎金、個人承擔的社保費用、相關補貼。

　　（一）保險福利費用

　　（二）勞動保護費用

　　（三）未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創造發明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業收入等。

　　（四）實物折款：指職工個人從單位內外得到的，按規定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。

　　（五）財產性收入：包括職工個人從銀行和企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。

　　（六）轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產收入、捐贈收入等。

　　（七）其他收入：包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調動工作的旅費和安家費等。

　　根據國家統計局《關于工資總額組成規定》，工資包括：

　　１、計時工資；

　　計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

　　（１）對已做工作按計時工資標準支付的工資；

　　（２）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

　　２、計件工資；

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

　　３、獎金；

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

　　４、津貼和補貼；

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　５、加班加點工資；

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　６、特殊情況下支付的工資。

　　特殊情況下支付的工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定月工資包含哪些”的相關知識，我們可以了解勞動者的工資構成是由績效、基本工資、相關補貼、獎金等共同構成，勞動者在于用人單位建立勞動關系時應及時訊問工資結構，避免后續被套。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。