勞動者即使在用人單位工作不滿一個月的，根據按勞分配原則，也應當支付勞動者實際工作天數的勞動報酬。

　　根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　１、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

　　２、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

　　３、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

　　４、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十六條

　　工資分配應當遵循按勞分配原問則，實行同工同酬。　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條

　　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條

　　國家實行最低工資保障答制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地回最低工資標準。

　　第四十九條

　　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　　（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

　　（二）社會平均工資水平；

　　（三）勞動生產率；

　　（四）就業狀況；

　　（五）地區之間經濟發展水平的差答異。

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