引言：獨特施工時間制是相對性標(biāo)準(zhǔn)工時制來講的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第五條要求“因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”這兒的 “別的上班時間和歇息方式”指的便是獨特施工時間制。做為一項規(guī)章制度，獨特施工時間制包含許多種實際的工資制度，在我國已推行的關(guān)鍵有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計件工資施工時間制。

　　一、獨特施工時間工時制度應(yīng)用領(lǐng)域

　　(一)綜合性測算施工時間工時制度應(yīng)用領(lǐng)域

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域中必須持續(xù)工作的員工;

　　2、地質(zhì)環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的行業(yè)領(lǐng)域的一部分員工;

　　3、受市場要素危害生產(chǎn)制造目標(biāo)不平衡公司的一線員工;

　　4、因工作中地方較遠必須集中化分配工作中、歇息的員工;

　　5、安保、非生產(chǎn)性工作人員;

　　6、法律法規(guī)、政策法規(guī)或國家規(guī)定的其它情況。

　　(二)不定時工作制應(yīng)用領(lǐng)域

　　1、國企中的高端管理者(指公司領(lǐng)導(dǎo)成員組員);

　　2、非國有經(jīng)濟公司中事前承諾推行年薪制的運營管理者;

　　3、高端管理者私人司機、文秘;

　　4、沒法按規(guī)范上班時間考量的外勤人員、業(yè)務(wù)員;

　　5、推行任務(wù)量與薪水有關(guān)的推銷產(chǎn)品、長途貨運、押送工作人員;

　　6、推行任務(wù)量與薪水有關(guān)的鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員;

　　7、推行承包合同的士的駕駛?cè)藛T。

　　二、申請辦理獨特施工時間工時制度的標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)依規(guī)不斷完善勞動合同制度、集體合同規(guī)章制度和考勤管理制度，工作用人標(biāo)準(zhǔn)，工作用人報備和職工名冊規(guī)章制度創(chuàng)建，工作考勤表詳細，勞動定額科學(xué)規(guī)范;

　　(二)依規(guī)不斷完善薪水分派與付款規(guī)章制度，實行國家和《江蘇省工資支付條例》相關(guān)要求，可以依規(guī)繳納勞務(wù)報酬;

　　(三)依規(guī)不斷完善工作食品衛(wèi)生安全規(guī)章制度，工作安全性衛(wèi)生設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)符合我國規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，實行國家相關(guān)女工和童工特別維護的要求;

　　(四)維護保養(yǎng)員工人身自由權(quán)和安全健康、歇息假期的支配權(quán)，嚴(yán)禁以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫推行綜合性測算施工時間工時制度、不定時工作制;

　　(五)具體用人公司應(yīng)用人力資本外派企業(yè)工作人員，所屬職位

　　須經(jīng)推行綜合性測算施工時間工時制度或不定時工作制的，應(yīng)由具體用人公司向社會保障行政機關(guān)申請辦理，但申請前入伍得人力資本外派企業(yè)的允許。

　　三、申請辦理獨特施工時間工時制度的程序流程

　　(一)公司制定獨特施工時間工時制度實施意見，向員工公示公告5日以上，并根據(jù)職工代表大會或進行團體商議等形式多樣，充足征求企業(yè)工會和員工的建議;

　　(二)帶上下列辦理手續(xù)向社會保障行政機關(guān)提交申請：

　　1、推行獨特施工時間工時制度請示報告;

　　2、推行獨特施工時間工時制度申報單;

　　3、營業(yè)執(zhí)照及影印件;

　　4、推行獨特施工時間工時制度實施意見;

　　5、職工代表大會(職工大會)或是企業(yè)工會對推行獨特施工時間工時制度實施意見的書面形式建議及其公示公告狀況的匯報。

　　6、執(zhí)行周期時間到期公司再度申請辦理的，需書面報告原實施意見的實行狀況;

　　7、職工名冊;

　　8、社會保障行政機關(guān)必須的其它原材料。

　　(三)社會保障行政機關(guān)審核

　　社會保障行政機關(guān)對公司給予資料開展審批，依據(jù)工作必須對公司現(xiàn)場審查，掌握公司基本上運作狀況，對合乎獨特施工時間工時制度的公司出示書面形式審核意見。

　　(四)經(jīng)社會保障行政機關(guān)審批后，公司立即將審批在公司明顯部位公示公告5日以上，并依照實施意見和法律規(guī)定的各種規(guī)定，開展分配貫徹落實。

　　(五)公司分配員工從業(yè)獨特施工時間工時制度的技術(shù)工種(職位)時，應(yīng)告之員工有關(guān)事項，并在勞動合同書中確立或在已簽署的勞動合同書中變動。

　　四、推行獨特施工時間工時制度的常見問題

　　(一)公司應(yīng)科學(xué)合理明確勞動定額，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休補休等適度方法，確保員工的身心健康。

　　(二)公司不可隨意擴張獨特施工時間工時制度的應(yīng)用領(lǐng)域，更不因推行獨特施工時間工時制度之名，隨便增加員工的上班時間、不付款員工的日夜奮戰(zhàn)薪水，損害員工的合法權(quán)利。

　　(三)推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)，每日持續(xù)上班時間不能超過11鐘頭。

　　(四)推行獨特施工時間工時制度的合理到期后，公司要再次推行獨特施工時間工時制度的，應(yīng)在合理滿期前一個月再度申請辦理。