引言：什么叫綜合工時制?綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周工作時間應與法定標準上班時間基本一致。推行綜合性測算施工時間工時制度的職位，需公司須經本地縣區人力資源保障準許，沒經準許，不可以隨意不斷擴大。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度，其上班時間不區別規章制度工作中日與公假日。員工在整體測算施工時間一個周期時間內只需總的具體上班時間沒有超出法律規定總的上班時間的，其在公假日工作中，不需付款200%加班費。

　　《勞動法》第四十四條第(二)款“歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資待遇”要求，一般只適用推行標準工時制員工。

　　實行綜合性測算施工時間工時制度員工推行計件工資制，其超出綜合性測算時間內的總的法定工作時間的一部分，要按計件工資價格薪水的150%付款薪水酬勞。法律規定假期日分配員工工作中的，按300%付款員工工資酬勞。

　　針對推行綜合性測算施工時間工時制度員工，采用集中化工作中、集中化歇息、調休補休等方法，以保證員工的身心健康和生產制造、工作目標進行。

　　對綜合性測算綜合工時制了解上的一些錯誤觀念：

　　誤區之一：將公假日與規章制度工作中日迥然分離各自計算總的具體上班時間與加班加點時長。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度，其上班時間不區別規章制度工作中日與公假日。實際之中，有的公司依照標準工時工時制度開展考勤管理，其常見的錯誤行為是：遇公假日或記加班付款二倍的加班費，或記歇息，導致施工時間工時制度定義上的錯亂，增加了薪水成本費開支。

　　錯誤觀念之二：逢公假日工作即付款200%加班工資。

　　推行標準工時制在公假日加班加點的可首要考慮到分配調休。推行綜合性測算施工時間工時制度的應持續測算考評總的具體上班時間，針對超出部份按增加上班時間解決。

　　錯誤觀念之三：付款加班工資就合理合法。

　　推行綜合性測算施工時間工時制度在一個清算周期時間內，增加上班時間均值每月不能超過36鐘頭。超出法律規定施工時間，即使“兩廂情愿”，產生異議，也多對用人單位不好。