下邊我們為您詳細介紹勞動合同法有關上班時間的要求。

　　依據《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，周最多施工時間為40鐘頭。關于勞動法要求的工資制度，勞動合同法第三十八條和第四十一條也做出了相對的要求：

　　第三十八條 用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第四十一條 用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　附：

　　1、標準工時制規定

　　①用人單位每星期應確保員工每月最少歇息1日，

　　②因生產運營必須，經與公會和員工商議，一般每日增加上班時間不能超過1鐘頭，

　　③獨特緣故每日增加上班時間不能超過3鐘頭，

　　④每月增加上班時間不能超過36鐘頭。

　　顯而易見，依據標準工時制的要求，上班時間較為固定不動，且增加上班時間有確立嚴謹的局限標準。

　　2、綜合性測算綜合工時制

　　這類工資制度是以標準工時制為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。

　　依據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的要求，此類工資制度有下面的特性：

　　3、綜合性測算綜合工時制特性

　　①一般以月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間;

　　②其均值日上班時間和平均周工作時間理應與法定標準上班時間基本一致，換句話說，在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間可以超出8鐘頭(或40小時)，但綜合性測算時間內的總具體上班時間理應不可以超出總法定標準上班時間。

　　③推行綜合性測算綜合工時制的，無論員工平常上班時間數為是多少，只需在一個綜合性工時計算周期時間內的總上班時間數不超過以標準工時制測算的理應工作中的總時長數，即不算作加班加點。若超出，則超過一部分視作增加上班時間，并按《勞動法》要求付款酬勞，且延長性時間的時數，均值每月不能超過36鐘頭。

　　依據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條要求，公司對合乎以下情況之一的員工，可推行綜合性測算施工時間工時制度：

　　(一)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，需持續工作的員工;

　　(二)地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工;

　　(三)別的合適推行綜合性測算施工時間工時制度的員工。

　　從綜合工時制的特性看來，其前提依然是標準工時制，盡管容許一定周期時間范疇內員工上班時間綜合性測算，容許實際的某日(或某周)可以超出法定標準工作中，可是依然要堅持不懈一定期限內總的上班時間及均值上班時間都不可以違背法律規定的規范。