“勞動(dòng)合同法”要求曠職的條款，見下文：

第八十九條用人公司制訂的勞動(dòng)法規(guī)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示并行政強(qiáng)制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致傷害的，用人公司應(yīng)該承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

第九十一條用人公司有下列情形的，衛(wèi)生行政部門應(yīng)勒令企業(yè)支付賠償費(fèi)：

(一)無端扣押、托欠員工工資的;

(二)回絕付款員工增加上班時(shí)間的酬勞;

(三)付款小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的員工工資;

(四)工作合同終止后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第九十三條用人公司逼迫員工違規(guī)探險(xiǎn)，導(dǎo)致比較嚴(yán)重死傷和嚴(yán)重危害的，追究其刑事處罰。

第九十四條用人公司招騁不滿意18歲的未成年的，由衛(wèi)生行政部門懲處罰款；

第九十五條用人公司違背此方法相關(guān)維護(hù)女工和童工的要求，侵害其合法權(quán)利的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行，懲處處罰;給女工或是童工導(dǎo)致傷害的，用人公司理應(yīng)損失賠償。應(yīng)承擔(dān)賠付。

第九十六條用人公司有以下個(gè)人行為之一的，由公安部門給與責(zé)任人十五日下列的拘押、處罰或是警示;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰：

(1)根據(jù)暴力行為、威協(xié)或不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作;

(2)污辱，懲罰，施暴，不法搜察和拘押勞動(dòng)力。

第一百條用人公司無書面通知交納社保費(fèi)的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限交納。假如無法在期限內(nèi)付款，很有可能會(huì)提升稅款滯納金。

第一百零一條公司不可以機(jī)構(gòu)衛(wèi)生行政部門監(jiān)管和查驗(yàn)，對付檢舉工作人員的，由工作行政機(jī)關(guān)或是相關(guān)部門懲處處罰;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。涉嫌犯罪的，依法追究刑事處罰。

第一百零二條員工違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)，停止勞動(dòng)合同書或是違背勞動(dòng)合同書規(guī)范的信息保密標(biāo)準(zhǔn)，給用人公司導(dǎo)致重大損失的，依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

第一百零四條我國工作部門工作員或社保股票基金服務(wù)處侵吞社保股票基金涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

第一百零五條違背公司法要求，侵害員工合法權(quán)利，遭受別的法律法規(guī)、行政規(guī)章懲罰的，按照該法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求懲罰。

在讀書了里面的講解以后，我堅(jiān)信我們在這個(gè)時(shí)候早已很明白了，在我國有關(guān)員工出勤的法律法規(guī)是什么樣的。員工無端出勤一般僅有在比較嚴(yán)重狀況下，企業(yè)才可以給與驅(qū)趕的懲罰。