一、曠職幾日可以解除勞動關系

　　曠幾日工可以終止合同法律法規并沒要求，但規定了比較嚴重違背用人單位管理制度的，企業可以解除勞動關系。終止勞動合同不可以簡便的相當于開除、辭退，但最后的結果全是不會再有勞務關系。

　　對于曠職幾日企業可以解除勞動關系，企業可以制訂企業內部結構管理方案，依據狀況自身制訂。

　　二、《勞動法》曠職的相應要求

　　第十二章法律依據

　　第八十九條用人單位制訂的勞動規章制度違背法律法規、政策法規明文規定的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行；對員工導致危害的，理應承當承擔責任。

　　第九十條用人單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。

　　第九十一條用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

　　(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

　　(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的；

　　(三)小于本地最低工資付款員工薪水的；

　　(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

　　第九十二條用人單位的工作安全設備和環境與健康標準不符合我國要求或是未向員工給予必需的勞動保護用品和安全生產設備的，由工作行政機關或是相關部門行政強制執行，可以懲處處罰；情節惡劣的，報請縣級以上市人民政府決策勒令停業整頓；對事故隱患不采取一定的有效措施，導致產生重大安全事故，導致員工性命和經濟損失的，對責任人對比刑法第一百八十七條的要求追究其法律責任。

　　第九十三條用人單位強制員工交通違章探險工作，產生特大安全生產事故，導致不良影響的，對責任人單位受賄罪法律責任。

　　第九十四條用人單位不法雇傭沒滿十六周歲的未成年的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰；情節惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷執照。

　　第九十五條用人單位違背此方法對女工和童工的維護要求，損害其合法權利的，由工作行政機關行政強制執行，懲處處罰；對女工或是童工導致危害的，理應承當承擔責任。

　　第九十六條用人單位有下述情形之一，由公安部門對責任人懲處十五日下列拘押、處罰或是警示；涉嫌犯罪的，對責任人單位受賄罪法律責任：

　　(一)以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的；

　　(二)污辱、懲罰、施暴、不法搜察和拘押員工的。

　　第九十七條因為用人單位的緣故簽訂的合同無效，對員工導致危害的，理應承當承擔責任。

　　第九十八條用人單位違背公司法要求的標準解除勞動關系或是故意推遲不簽訂勞務合同的，由工作行政機關行政強制執行；對員工導致危害的，理應承當承擔責任。

　　第九十九條用人單位招收并未解除勞動關系的員工，對原用人單位導致財產損失的，該用人單位理應依照法律規定擔負連同承擔責任。

　　第一百條用人單位無端不繳付社會保險金的，由工作行政機關勒令其期限交納，貸款逾期不繳的，可以另收稅款滯納金。

　　第一百零一條用人單位蠻橫阻礙工作行政機關、相關部門以及工作員履行監督管理權，威脅恐嚇報案工作人員的，由工作行政機關或是相關部門懲處處罰；涉嫌犯罪的，對責任人單位受賄罪法律責任。

　　第一百零二條員工違背公司法要求的標準解除勞動關系或違背勞動合同書中訂立的信息保密事宜，對用人單位導致財產損失的，理應依照法律規定承當承擔責任。

　　第一百零三條工作行政機關或是相關部門的工作員瀆職犯罪、玩忽職守、營私舞弊，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任；不涉嫌犯罪的，給與紀律處分。

　　第一百零四條國家公職人員和社會保險基金經辦人員組織的工作員侵吞社會保險基金，涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責任。

　　第一百零五條違背公司法要求損害員工合法權利，別的法律法規、政策法規已要求懲罰的，按照該法律法規、行政規章的要求懲罰。