曠職多少天算自動離職

　　勞動合同法沒有要求，需看公司的管理制度是怎樣要求的。若依照企業的要求曠職三天屬于嚴重違紀得話，企業可以解除勞動關系。

　　延伸閱讀：

　　國家公務員曠職以及行政處理

　　第三十一條凡屬以下情形之一者，按曠職論：

　　(一)不經過休假或請假沒獲準許而私自脫離崗位的。

　　(二)休假限期已滿，不續假或續假沒獲準許而貸款逾期不歸的。

　　(三)不服從組織激發和工作中分派，不準時到崗位工作中的。

　　第三十二條曠職持續十五天之內或一年總計三十天之內的，沒發本年度獎勵金。

　　第三十三條曠職持續超出十五天或一年內累積超出三十天的，給予解雇。

　　公司員工曠職的解決

　　《企業職工獎懲條例》第十八條要求：“員工無任何理由常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時長超出十五天，或是一年內總計曠職時長超出三十天的，公司有權利給予開除。”從這一要求看來，公司對員工的開除解決，務必滿足以上2個標準

　　《工會法》第二十一條要求：

　　“公司，機關事業單位處罰員工，公會覺得不恰當的，有權利明確提出建議。公司單方消除員工勞動合同書時，理應先通告公會，工會覺得企業違反法律法規，政策法規和相關合同書，規定再次科學研究解決時，公司理應科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。員工覺得公司侵害其工作利益而申請辦理勞動爭議仲裁或是向法院提出訴訟的，公會理應予以大力支持和協助。”不難看出，在對曠職職工作中開除解決時，理應征詢企業工會的建議。

　　曠職如何扣工資？

　　按曠職日數測算薪水，日工資數*日數。如無端曠職，對企業產生損害得話，企業有權利規定你賠付。如曠職日數合乎企業要求解除勞動關系的規定，則可與你解除勞動關系。

　　勞動合同法對曠職是怎樣要求的？

　　1、《勞動合同法》沒有自離要求，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方面解除勞動關系。

　　第三十九條員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

　　(一)在使用期內被證實不滿足錄取標準的；

　　(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的；

　　(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的；

　　(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

　　(六)被追究其法律責任的。

　　個人行為假如合乎此條第二款要求，企業就可以比較嚴重違背企業管理制度為由單方面解除勞動關系，讓你解除勞動關系通告，假如僅僅口頭上說你怎么如何即使自離，一直沒有通告解除勞動關系，你們中間的勞動合同書便是合理的。

　　2、有關曠職兩天的要求，《勞動合同法》沒有要求。

　　因曠職被開除公職的法律規定是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的要求，由用人單位明確提出與無書面通知曠職的員工停止事實勞動關系的一種處理方法。開除的前提是：

　　(1)員工常常曠職沒有書面通知；

　　(2)經批評教育失效；

　　(3)做到要求的曠職日數，即持續曠職時長超出15天，或是1年之內總計曠職時長超出30天。

　　可是留意此規章制度已經于2008年1月15日，被國務院辦公廳第516命令密文廢除。如公司現行標準管理制度中仍要求“開除”或“辭退”等有關條文，顯而易見欠缺法律規定。