日工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協商確定。但依照法律規定，員工的工資不得低于當地最低工資標準。除了正常工作時間工資，還應當包括加班工資、法定帶薪假日工資。

　　月計薪天數＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天。所以最低工資標準日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的７０％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　根據勞動部《工資支付暫行規定》第七條規定，　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　《工資發放暫行條例》

　　第三條　本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條　工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定單日工資怎么算”的相關知識，我們可以了解日工資的計算按照勞資雙方約定的日工資發放，如無約定日工資的，按照約定的月公司除以２１．７５天，得出的工資數額即為日工資。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。