勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。

　　用人單位不得扣除及無故拖欠勞動者勞動報酬，但在法定情形下，用人單位可以代扣勞動者工資。根據勞動部《工資支付暫行規定》：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　　（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　　（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

　　（４）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。

　　依據《勞動法》第五章關于＂工資＂的法律條文

　　第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規定每年漲工資么”的相關知識，我們可以了解勞動法沒有固定用人單位每年都要漲薪一次，但在勞動者工作中，本著按勞分配的原則，用人單位與勞動者可以約定調薪的時間及勞動者在工作中的表現達到一定水準增加一定的工資，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。