沈陽市一小伙子李某被企業(yè)派到外地外出回家后，小區(qū)告之需防護十四天，因此小劉向企業(yè)匯報，但第二天企業(yè)便規(guī)定李某三日內(nèi)到崗，劉某因防護無法準時到崗，接著接到企業(yè)的開除通知，辭退原因為曠職三日。

　　李某所屬企業(yè)層面表明，曠職三日視作自動離職，做辭退解決、

　　現(xiàn)階段，小楊提前準備申請仲裁，根據(jù)勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

　　在2020年1月24日，國家人社部公布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，通告明確提出，對因疫情防控對策造成不可以給予正常的工作的企業(yè)員工,公司應(yīng)該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動關(guān)系。

　　李某就屬于常見的不可終止勞動合同的狀況。

　　在2020年2月10日，全國人民代表大會常務(wù)委員會也早就對李某這樣的事情作出過有關(guān)表明：現(xiàn)階段在我國產(chǎn)生新式新冠病毒新冠肺炎新冠疫情，為了更好地維護群眾身心健康，政府部門也采用了相對應(yīng)疫情防控對策。針對因而不可以履行的雙方而言,屬于不可以預(yù)料、不可以防止并不可以戰(zhàn)勝的不可抗拒。依據(jù)最新法律法規(guī)，因“不可抗拒”給公司產(chǎn)生的損害,員工可以不擔負法律責任，公司不可以由此追責員工的毀約承擔責任。李某的情形就屬于“不可抗拒”。

　　綜上所述，李某所屬的公司對李某因防護造成的不能正常的到崗而進行的辭退決策是不符有關(guān)法律法規(guī)的。

　　《勞動合同法》第四十一條 有關(guān)經(jīng)濟性裁員：

　　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關(guān)匯報，可以裁減人員：

　　（一）按照破產(chǎn)法要求開展重組的；

　　（二）生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的；

　　（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的；（四）別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

　　裁減人員時，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

　　（一）與本企業(yè)簽訂較長時間的固定不動時限勞動合同書的；

　?。ǘ┡c本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的；

　?。ㄈ┘抑袩o別的學生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。用人單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內(nèi)再次招收員工的，理應(yīng)告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

　　第四十二條 有關(guān)用人單位不可終止勞動合同的情況：

　　員工有下述情況之一的，用人單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系：

　?。ㄒ唬臉I(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的；

　?。ǘ┰诒酒髽I(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

　　（三）生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的；

　?。ㄋ模┡ぴ趹言衅陂g、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

　　（五）在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的；

　?。┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　以上便是我歸整的外出回到后隔離期被辭退：曠職能被退學嗎？的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)以上我們可以認識到針對因新冠疫情狀況，在外出回到后致使的防護期內(nèi)沒法正常的到崗狀況，企業(yè)以防護期內(nèi)曠職為由辭退員工是不符有關(guān)法律法規(guī)的。假如您也有相關(guān)的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。