國家公務員的工作中相對穩定，因此有很多學員在大學畢業之后都是會報考公務員，國家公務員抵達一定的年紀也是會離休的，在國家公務員就職的期內務必要交納社保，因此在她們離休之后還可以領到到退休養老金，那麼公務員退休工資核算方法是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋，期待對大伙兒有協助。

　　依據我國的有關要求，國家公務員的退休金依照下列的公式計算開展測算。

　　退休養老金=養老退休金 個人帳戶養老保險金；

　　養老退休金=（離休時本地上本年度員工月平均收入 自己月均值繳費工資）÷2×繳費年限×1%；

　　個人帳戶養老保險金=繳納社保工作人員離休時個人帳戶總計存儲額 ÷ 計發月數

　　年紀不上法律規定法定退休年齡，其個人帳戶總計儲存額的計發月數要比一切正常離休的多。

　　病退工作人員的養老退休金計算方法：（去年省份員工平均收入*20% 95年末前測算儲存額等額本息貸款/120 調整金）*（1-提早期限*2%）

　　一切正常離休的養老退休金計算方法全國各地是一樣的，但病退各省市、市、區有一定差別，要到本地個人社保經辦人員組織資詢，以本地現行政策為標準。

　　1、嚴苛堅持不懈到齡即退，完成我國公務員退休的系統化、規范性、法治化。公務員做到要求的最大就職年紀，要求“理應離休”，并在具有退休條件的當月申請辦理退休手續。每一個公務員必不可少嚴格遵守，依規離休。另外，還要求了不上最大就職年紀的，自己明確提出，經機構準許，還可以提前退休政策。

　　2、我國公務員退休金計發方法和規范，突顯了公務員的特性，合乎分組管理的標準。離休金計發方法依據我國國家公務員工作特性和薪水結構特點明確，與機關事業單位差別起來，可降低相互之間盲目攀比，有益于公務員保障機制的創建。

　　3、與社會養老保險規章制度相連接。我國公務員退休規章制度留意與社會養老保險規章制度的有機結合，確立我國公務員退休后享有國家規定的養老金的基本準則，為下一步創建合適公務員特性的社會養老保險規章制度奠定了基本

　　4、高度重視對離休國家公務員的管理方法。堅持不懈離休養老保險金用管理方法與員工管理綜合考慮到，有益于緩解原企業的壓力，為向精致化管理方法銜接發揮特長。

　　公務員的退休條件分成年紀標準、專用工具標準和人體標準三層面。法定退休年齡標準是依據我國社會發展工業發展必須、人口數量情況，人均壽命，及其生產主力供需狀況等要素綜合性明確的。公務員做到法律規定的法定退休年齡，申請辦理退休手續后，我國就付款退休養老金。專用工具標準是由公務員的社會保障務必落實權利義務融合的標準決策的，公務員僅有為國家給予一定的服務項目期限才可以享有離休工資待遇。人體標準，就是指公務員因公（工）或患病傷殘，的確缺失了專業能力，也可享有法律規定的離休工資待遇。

　　公務員的離休方法有二種，一種是法定退休，即做到法律規定的法定退休年齡，由人事任免行政機關指令其離休；一種是同意離休，即具有了法律規定的最少退休條件以后，可同意申請辦理離休。

　　總的來說，男士國家公務員滿60歲，女士國家公務員滿55歲就可以申請辦理退休手續，要是沒有抵達年紀可是早已沒有專業能力的還可以提前退休政策，退休養老金的測算與參加工作時間相關，工作中的時間越長退休養老金也就越高，公務員退休之后我國還會繼續對其開展補貼。之上便是“公務員退休工資核算方法”所有內容，期待對大伙兒有協助，感謝閱讀文章。