工作年限的測算針對員工來講十分的關鍵，由于這關聯著薪水與婚假也有離休等事宜，因此不一樣的工齡計算方法也會危害到員工的盈利，可是終究而言工作年限時間越長的員工能夠享有的福利工資待遇也就越高，由于老員工對公司所做的奉獻更高，那麼工作年限的測算方法是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋，期待對大伙兒有協助。

　　1、持續測算法，也叫工作年限持續測算。比如，某員工從甲企業調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的上班時間應無間斷地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時間和翻案后的上班時間，持續測算為連續工齡。

　　2、分類匯總法，也叫分類匯總連續工齡。就是指員工的工作經驗中，一般非自己主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段上班時間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續上班時間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動在華氏32度下列的超低溫工作場所或在華氏一百度之上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續工齡時，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個月測算。在提煉出或生產制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業生產中及其有機化學、兵器工業等工業生產中，立即從業有危害身心健康工作中的員工，在預估其連續工齡時，每從業此類工作中一年，作一年零六個月測算。

　　工作年限可分成一般工作年限和本企業工作年限。一般工作年限就是指員工從業生產制造、工作中的總的上班時間。在預估一般工作年限時，應包含本企業工作年限。

　　本企業工作年限就是指職工、員工在本企業內持續工作中的時間。一般工作年限包含連續工齡，能測算為連續工齡的，另外就能測算為一般工作年限；但一般工作年限不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本企業工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本企業持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位能夠分類匯總的上班時間。若沒有能夠合拼的狀況，連續工齡便是本企業工作年限。行政機關、機關事業單位為不同于企業用的"參加工作時間"，事實上連續工齡和參加工作時間的含意和功效是同樣的。

　　1、《勞動法》第四十五條要求：“員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。”

　　2、總計參加工作時間沒滿十年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為3個月；在本企業參加工作時間滿5年的，醫療期為6個月。總計參加工作時間滿十年沒滿20年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為6個月；在本企業參加工作時間滿5年沒滿十年的，醫療期為9個月；在本企業參加工作時間滿十年沒滿十五年的，醫療期為12個月；在本企業參加工作時間滿十五年沒滿20年的，醫療期為18個月。總計參加工作時間滿20年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為12個月；在本企業參加工作時間滿5年沒滿10的，醫療期為18個月；在本企業參加工作時間滿十年沒滿十五年的，醫療期為24個月；在本企業工序期限滿十五年的，不限制醫療期。

　　3、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業付款病癥救濟費，在其中連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發；連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發；連續工齡滿三年及之上的，按本人力次的60%計發。

　　總的來說，工作年限的測算方法有三種，在其中絕大多數的員工全是可用的第一種，工作年限也是有二種歸類，工作年限的測算擁有極大的功效，不但能夠讓工作年限長的員工具有半個月的有薪休年假，還能讓員工在診療期限內依然具有薪水福利。之上便是“工作年限的測算方法”所有內容，期待對大伙兒有協助，感謝閱讀文章。