編寫朋友:

　　2012年9月，我被A科技公司晉升為技術工程師，彼此簽署了3周期的勞動合同書。2014年9月，公司人事部長用來一份勞動合同書，稱因公司業務有轉變，員工統統劃入新創辦的B科技公司，大家需要與B科技公司再次簽訂合同。新簽的勞動合同期限為2年，薪水、職位都沒變，大家仍在原來地方辦公室。2015 年2月，B科技公司和我商議取消了勞動合同書。在我領到經濟補償時，B科技公司稱因我還在本企業工作中的不足6個月，按勞動法第47條要求，不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪的經濟補償金，只有幫我十幾天的薪水。請問，我還在以上倆家企業運行的期限應予持續測算?

　　閱讀者　譚建偉

　　譚建偉讀者:

　　最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款要求:“員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經濟補償金，員工按照勞動法第三十八條要求與新公司單位解除勞動關系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動合同解除，在預估付款經濟補償金或賠償費的工作年限時，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應予以適用。”第2款要求，員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動為新公司單位的，理應判定歸屬于“員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”。從你體現的情形看，用人行為主體盡管變動為B科技公司，但你的薪水、職位和辦公場地都沒變，因而合乎“員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”的情況。由此，你在倆家企業工作期內的工作年限理應持續測算，工作年限為2年零4個月，B企業理應向你付款2個半個月左右薪水的經濟補償。