依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及其有關現行政策的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續工齡計算：

　　(一) 凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中的，其激發前后左右的公司工作年限持續測算;

　　(二) 經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國學習培訓的，其學習時間及調遣前的本公司工作年限持續測算;

　　(三) 因公司停產關店或減縮生產制造，其職工、員工經企業經營管理機關單位調遣至別的公司運行的，其調遣期內以及前后左右的公司工作年限持續測算;

　　(四) 被解散的職工、員工在該公司開工、復業或擴張生產制造時仍盈利公司運行的，其解散前和開工后的本公司工作年限應分類匯總;

　　(五) 公司轉讓、改組或企業兼并，原來職工、員工仍留到公司運行的，其出讓、改組或企業兼并前后左右的本公司工作年限持續測算;

　　(六) 因工受傷停止工作，診療期內應所有做為本公司工齡計算;

　　(七) 病癥或非因工受傷停止工作，醫療期在6個月之內的，持續作本公司工齡計算，超出6個月痊愈后，仍回原公司運行的，除超出6個月的期內算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限合拼計算工齡;

　　(八) 轉到公司運行的專業改革工作中的期限及服現役期內的兵齡，所有做為本公司工齡計算。

　　(九) 黨政機關、機關事業單位員工的連續工齡，對比以上要求測算。

　　有關工作年限的相關法律法規：

　　《勞動保險條例實施細則》

　　第三十八條 一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵源頭的運行時間來講。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內。

　　第三十九條 本公司工作年限應以職工員工在本公司持續工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。但有以下情形之一者，不在此限：

　　(一)凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面或出資方激發工作人員，其激發前后左右的本公司工作年限，均應持續測算。但解放初期如因業務流程必須激發工作中具備的確證實者，其本公司工作年限，始得持續測算。

　　(二)解放初期在本公司工作中，以前迫不得已辭職又盈利公司工作人員，若有的確證實，經工會小組探討根據后，并經社會保險聯合會準許，其辭職前與盈利公司后的運行時間，可合拼作本公司工齡計算。

　　(三)解放以后經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面或出資方調遣世界各國受教育者，其學習培訓期內及調遣前后左右的本公司工作年限，應持續測算。解放初期經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面或出資方調遣世界各國掌握業務者，若有

　　的確證實，除學習培訓期內不計入工作年限外，其調遣前與盈利公司后的本企業工作年限，得分類匯總。

　　(四)解放以后因公司停產關店或減縮生產制造，其職工員工經企業經營管理機關單位調遣至別的公司工作人員，其調遣前后左右的本公司工作年限，應持續測算。被解散的職工員工在該公司開工復業或擴張生產制造時，仍盈利公司工作人員，其解散前與開工后的本公司工作年限，應分類匯總。

　　(五)公司經出讓、改組或合拼，原來職工員工仍留公司工作人員其出讓、改組或合拼前后左右的本公司工作年限，應持續測算。

　　(六)因工受傷停止工作診療期內，應所有做為本公司工齡計算。

　　(七)病癥或非因工受傷停止工作診療期內，在6個月之內者，得持續作本公司工齡計算;超出6個月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，應分類匯總。

　　(八)在敵偽及國民政府反革命執政下為抵制其執政擠壓而迫不得已辭職，在離職期內被敵偽及國民政府政府部門囚禁仍再次抗爭者，其在囚禁期內及辭職前與復職后或轉到別的公司運行的本公司工作年限，均應持續測算。