■問：

　　我兒子將要從軍隊回地區工作中，請問他在隊伍的兵齡能否測算為地區按置企業的工作年限?由于這涉及到他之后有關工資待遇的享有。麻煩你解釋一下并給予文檔根據。

　　■答：

　　最先確立，兵齡可以測算為接納企業的工作年限。這兒詳細介紹二點建議僅供參考。

　　第一，什么叫工作年限的定義?

　　所說工作年限是指員工的工作年限，即職工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了他對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。它跟經濟補償金、養老服務工資待遇等密切有關。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總計時間。而本公司工作年限(連續工齡)就是指員工在本公司內持續工作中的時間。

　　一般工作年限包含連續工齡。能測算為連續工齡的，與此同時就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續工齡。

　　連續工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區別，即連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。

　　第二，那樣就引進一個“可以合拼”的定義。

　　也便說除開可以評定的勞動人民在本部門的工作年限以外，也有一些沒有在本部門工作的期限，還可以確定為本部門的工作年限，例如機構激發、士兵的兵齡等。

　　《軍隊轉業干部安置暫行辦法》第三十七條：軍隊轉業干部的軍齡，測算為接受按置企業的連續工齡(工作年限)，享有對應的工資待遇。在部隊從業醫護、課堂教學工作中，復轉后仍從業該工作的，其在部隊的護齡、工齡理應持續測算，享有接受按置企業類似工作人員的工資待遇。

　　《中華人民共和國兵役法》第六十四條：機關單位、團隊、公司機關事業單位有接受按置撤出現役軍官的責任，在招募錄取工作員或是聘請員工時，相同條件下下理應優先選擇招生錄取撤出現役軍官;對按照此方法第六十條、第六十一條、第六十三條要求分配上班的撤出現役軍官，應當我國按置每日任務和規定搞好落實責任。士兵服現役期限測算為工作年限，退出現役后與所屬單位工作年限總計測算。

　　《關于退伍義務兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制的意見》第五條：妥善處理養老服務、待業保險、住宅等工資待遇。退役義務兵的兵齡連著待分派時間應一并測算為所屬單位的連續工齡和待崗、購買保險期限，并在薪水、住宅和其它層面享有同工作年限、同技術工種員工工資待遇。