哪些情況下工作年限理應持續測算下列三種情況造成員工的公司單位處于被動變動后，員工在公司單位變化前和變動后的工作年限理應持續測算：一、員工的原公司單位因行政規章而變動為新的企業，如國企改制、改革、改名等；二、員工的原公司單位因實行行政部門現行政策而產生合拼、企業兼并、合資企業、改制、改革、企業更改特性等變動為新企業。例如，社會保障部政策研究室就明文規定：“因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性式子緣故而更改所在單位的，其更改前的運行時間可以測算為在本部門的運行時間”。三、員工的原公司單位依照刑事訴訟法的要求，產生合拼、公司分立、或是項目投資成立分公司、分公司、導致員工的公司單位處于被動變動為新企業。