在《勞動合同法》將要執(zhí)行之時，一些公司曲解了勞動合同書的內(nèi)容，覺得公司雇傭的非全日制日制用人也務必給員工申請辦理商業(yè)保險，因而趕在年末以前要和員工終止合同。市勞動者報酬處李長保調(diào)研員在拜訪《城市零距離》時表示，雇傭鐘點工務必給員工上保險是公司針對《勞動合同法》的曲解，針對非全日制日制用人，法律法規(guī)并沒要求公司單位務必要為員工上齊全部商業(yè)保險，只需壓力工傷險就可以。鐘點工的薪水里邊就早已包括了公司要為員工繳納的商業(yè)保險。　　李長保詳細介紹說，《勞動合同法》要求公司可以招收非全日制日制用人，員工可以考慮到與此同時跟倆家公司單位確立勞務關系，可是第一要確立社保由哪一個公司承擔。某些公司不愿招收沒有商業(yè)保險的工作人員是想避開公司為員工繳納商業(yè)保險的義務，事實上這在解釋上是有誤差的。公司招收鐘點工在商業(yè)保險上沒有強制性責任，事實上鐘點工的薪水里邊就早已包括了公司要為員工繳納的保費，由員工自身到經(jīng)辦人員組織繳納商業(yè)保險。　　對于一些公司要員工買斷工齡的問題，李長保詳細介紹，所說“買斷工齡”的觀點壓根不會有，工作年限是買不停的，公司逼迫員工買斷工齡的作法是違背相關法律法規(guī)的。但當時企業(yè)改制時根據(jù)付款賠償金與員工再次簽署合同的作法是國家政策準許的。　　連接:網(wǎng)民體現(xiàn)企業(yè)不簽訂合同問題最突顯　　今天早上，東城區(qū)工作和勞動保障局廳長、副局就勞動合同書的簽訂、執(zhí)行和變動、消除和停止及其集體合同、勞動派遣、非全日制日制用人等問題，在數(shù)字東城網(wǎng)址上線上回應了網(wǎng)友們的提出問題。　　針對網(wǎng)民提出問題最聚集的“新企業(yè)不簽勞動合同”這一問題，東城區(qū)工作和勞動保障局廳長許匯表明，根據(jù)勞動法的要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同書。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應從第二個月逐漸向員工每月付款雙倍的薪水。公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。　　除此之外，對于“實習期是不是包括在勞動合同期限內(nèi)”這一問題，許匯強調(diào)，從來年1月1日逐漸，工作中滿一年以上的員工就依規(guī)享有帶薪年假，按照規(guī)定實習期也包含在勞動合同期限內(nèi)。