現如今的夏天愈來愈熱，讓許多工作中在一線的職工痛苦不堪，天氣炎熱不但危害工作中的高效率，還會繼續讓工作人員的人體遭受一定的損害，比較嚴重的會導致心搏驟停、昏倒等癥狀。因而高溫津貼是為了更好地維護工作人員的身心健康，可是并非是全部員工有高溫津貼，那高溫費哪些人有權利享有？下邊就歸納總結詳細介紹。

一、高溫津貼包含領域

第一類工作人員：一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等。

第二類工作人員：一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

哪些人有高溫津貼

分辨規范有兩個，合乎其一即算

第一種規范：從業室外職位工作中。

第二種規范：用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

注：假如員工和用人公司對是不是應派發高溫津貼存異議，則可申請辦理勞動仲裁，另外“誰主張誰舉證舉證責任”。

二、高溫津貼的實際意義

天氣炎熱不但很有可能危害戶外工作工作人員的人體，并且也非常容易引起安全生產事故，有數據統計說明，7、8、9三個月的安全生產事故占到全年度安全事故的三成還多，對大家的工作中與生活組成了嚴重危害。

當高溫早已超過了簡易的天氣現象，愈來愈變成一個繁雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅是群眾，另外磨練著政府部門及公共事業管理單位的困境緊急工作能力.

不難看出，高溫勞動防護和高溫補貼應當獲得法律法規關愛和制度保障，我國和各個地區立法機關應當盡早將一定標準下的天氣炎熱明確為洪澇災害的一種，用法律法規來確保天氣炎熱下中國公民的生命健康權，確立高溫勞動防護的主管機構，并對于高溫標準下員工工作怎樣開展勞動防護給與實際要求，對從業郊外、戶外、高處、高燒等標準下員工的確保給與實際要求，對高溫勞動防護補貼也給予確立，以保證員工的生命健康和安全性。

三、高溫津貼派發存在的不足

一是這種要求通常由一個地區的某一單位頒布，欠缺權威性，勞動防護行為主體單位不確立，在監管、綜合執法、糾紛案件解決等難題的解決上，非常容易在各單位的“懈怠”中拋錨;

二是要求自身在一些至關重要的問題上含糊不清，無法合理執行，比如什么是戶外工作?歇息時薪水、補貼怎樣?這些;

三是關愛的幅度不足，看起來不足為道，比如陜西省一日給職工賠償1.兩元，也許還不夠買一瓶某泉的。 大部分企業迄今貫徹落實不及時，八成人難全額取得高溫補貼。不斷的炎熱高溫下，高溫補貼卻無法得到貫徹落實，向相關部門舉報，卻由于工作中難找害怕惹怒企業而舍棄消費者維權。“高溫津貼司法責任制因欠缺法律法規管束，企業多出錢毫無疑問提升了成本費開支。”湖北勞保用品廳有關工作員一針見血地強調，它是高溫補貼實行不及時或不實行的關鍵緣故之一。全國各地很多大城市對于天氣炎熱也曾公布過應急“通告”或“要求”，可是“通告”、“要求”終究不可以取代法律法規，實行起來并不盡人意。

實際上是對滿足條件的人派發的，一般在戶外工作中的職工，生產制造一線工人等工作中工作溫度很高的員工都能夠享有到高溫津貼，可是假如工作中工作溫度小于33℃也不必備條件享有，因而能夠明確判斷標準主要是辦公環境的溫度。