一、公司哪些人不享有加班加點薪資待遇?

加班工資，指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外保持生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告中針對加班工資的適用范圍有明文規(guī)定。

該建議的第三條要求，黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織推行勞動合同制度的及其按照規(guī)定應(yīng)推行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的工作機(jī)構(gòu)的工作人員;別的根據(jù)勞動合同書與黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，國家公務(wù)員和對比推行政治制度的工作團(tuán)體和社團(tuán)組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外)、現(xiàn)役軍人和保母等不適合勞動合同法。

比如國家公務(wù)員，有專業(yè)的對于國家公務(wù)員特定的《公務(wù)員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務(wù)員，她們沒有加班工資，只有分配調(diào)休。

《公務(wù)員法》第七十六條要求，國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國基于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休。

因而，不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒加班工資的，包含：

1、國家公務(wù)員;

2、對比推行政治制度的工作團(tuán)體和社團(tuán)組織的工作員;

3、鄉(xiāng)村員工(鄉(xiāng)辦企業(yè)員工和入城打工、做生意的農(nóng)戶以外);

4、現(xiàn)役軍人;

5、保母。

在分歧法中的要求僅有我國是?機(jī)關(guān)單位和工作機(jī)構(gòu)的工作員加班加點是沒加班工資的，在公司工作員當(dāng)中只需有加班加點個人行為，都必須依據(jù)加班加點的具體時間來下達(dá)有關(guān)的加班工資。假如公司單位有回絕付款加班工資，或是是以多種原因推遲加班工資付款得話，員工可以同時向勞動仲裁聯(lián)合會提到有關(guān)起訴。