首先，以和為貴，我們可以先考慮和平的方式解決，聯合被拖欠工資的員工一起向老板協商。為什么拖欠工資，到底什么時候發放被拖欠的工資，都可以先通過協商解決。

　　這時還可以叫來勞監大隊的工作人員，一同協商，但是他們并沒有強制執行力，也不能強制要求老板發放工資，只能協商。如果和老板協商不成，那么就只能換一種不那么溫和的方式了。員工可以去提起仲裁和起訴該老板。仲裁可以找當地的勞動局，起訴就是去當地的法院。走法律途徑的情況下，一定要準備好能夠證明在該老板手下工作的證據。比如說之前簽訂過的一些合同、工資條等等。

　　仲裁程序和起訴對很多員工來說非常繁瑣，耗時比較長，所以有的員工并不想選擇這種方式。但是有的老板就是認為員工不敢和他打官司，才這么為所欲為。所以員工們一定要運用好法律的武器保護自己。

　　在向老板討要工資維權的期間，還可以聯系媒體接受采訪，將事情“鬧大”，引起社會各界的關注，發動輿論的力量，更加能夠給老板造成壓力，盡快發放工資，保障員工們的權利。

　　拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。

　　用人單位沒有任何正當的原因拖欠員工工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用承擔任何責任。

　　勞動保障部門督促用人單位給員工補足勞動報酬，員工收到的工資不能低于當地的最低工資水平，低于當地最低工資標準，勞動者有權要求用人單位補全差額。如果用人單位仍然不支付員工工資，要對員工進行賠償，賠償的最低數目是勞動者每個月工資的百分子五十，最高數目是百分之百。

　　以上是一篇關于“怎樣跟老板要拖欠的工資”方面的介紹，主要介紹了老板拖欠工資的處理方法，還有拖欠工資的概念以及用人單位拖欠工資需要承擔的法律后果。對于拖欠工資糾紛方面的法律問題，建議找一下律師代為解決！