社會保障部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第2條要求，有關員工被停產、停職反省扣取薪水和生活費用問題，公司對違法亂紀員工用停產、免職的形式實現解決，若有法律法規、政策法規根據，要嚴格執行相關相關法律法規申請辦理。沒有法律法規、政策法規通過的，不可以采用停產停職反省期內扣取薪水和生活費用的作法。

　　以上法律法規充分證明，公司對員工懲處免職停薪處罰時，應確立員工的情形是不是組成公司依規制訂的管理制度中所明文規定的違法行為；與此同時還需要確立該個人行為是不是可以根據管理制度懲處免職停薪的處罰。

　　是可以復職的，是不是可以復職關鍵依據公司的要求。

　　停職反省沒有詳細的免職時長要求，從基本調查核實工作中具體逐漸之日算起，至紀檢組室明確提出處理決定呈送上級領導審核時才行。

　　采用組織措施，務必是被立案偵查檢 查的違法亂紀共產黨員犯過致命錯誤，已不適合出任現任職務或抵抗、阻礙、影響、毀壞對問題的 調研，防礙案子查驗工作中的進行。停職反省也是在調研事兒全過程之中采用的一項強制性逃避對策。

　　停職反省的組織措施有四個特點

　　(1)強制。采用組織措施，不用征求自己允許。

　　(2)短暫性。在案子查證后，對被調研人做出紀 律處罰的與此同時，停職反省的確定自主停止。

　　(3)特殊目標。采用組織措施，務必是被立案偵查檢 查的違法亂紀共產黨員犯過致命錯誤，已不適合出任現任職務或抵抗、阻礙、影響、毀壞對問題的 調研，防礙案子查驗工作中的進行。

　　(4)特殊程序流程。采用組織措施，務必由黨的組織或紀撿 行政機關按照相關條規要求的流程開展。

　　“免職查詢”是許多公司比較常用的一種處罰方式，通常是在員工發生違法亂紀客觀事實時，根據對員工在一定時間內停止工作的管束來規定員工自我反思主動、改正錯誤，與此同時由用人單位對免職員工是不是再次征用及服務的職位、崗位職責、工資待遇等開展再次考慮和分辨。

　　與別的違紀處分方式一樣，盡管全是用人單位獨立管理權限的反映，但因為涉及到員工的工作支配權及勞務報酬，相關法律法規對于此事有明晰的標準和確保，也就必須用人單位更為留意根據和限度。

　　有關員工被停產、停職反省扣取薪水和生活費用問題，公司對違法亂紀員工用停產、免職的形式實現解決，若有法律法規、政策法規根據，要嚴苛按相關法律法規、政策法規申請辦理。沒有法律法規、政策法規通過的，不可以采用停產、停職反省期內扣取薪水和生活費用的作法。

　　以上便是我歸整的有關免職后一般怎么處理,會復職嗎的相關內容。停職后一般便會對免職工作人員開展調研，若是調查沒有錯誤的，就可以開展復職，若是調研有過失的，那麼免職者就需要依照相應的要求接納懲罰。比較嚴重的可以辭退解決。若您也有其他疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。