國企勞務工是有五險一金的。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。

　　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務派遣工通過正當途徑不可能轉正。

　　１、勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。

　　２、勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是中國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是發(fā)展很快、問題很多的一種形式。

　　３、在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

　　４、特別是在近幾年來中國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。

　　１、合同不同。勞務工是基于雇傭合同的，一般是短期的。而合同工是基于勞動合同，通常是長期的。

　　２、法律不同，勞務工與雇主之間的關系是由《合同法》所調整的。合同工與用人單位之間的關系是由《勞動法》所調整的。

　　３、待遇不同，大部分企業(yè)僅對合同工的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務工負責繳納。

　　４、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，依照有關法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務工的錄用程序相對簡單，由使用勞務工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。

　　以上就是小編為大家整理的關于國企勞務工有五險一金嗎的相關法律知識了。綜上可知，國企勞務工也是有五險一金的，一定要按照規(guī)定的標準來繳納。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。