法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。

　　根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎是獎金的一種，而獎金作為工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎既然屬于勞動報酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。

　　因此，用人單位以勞動者離職為由不發年終獎，這種行為違反了《勞動法》第四十六條規定的同工同酬。這也表示，雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然后根據其工作時間折算發放年終獎。

　　因為法律并沒有要求企業必須發放年終獎，所以員工入職時與企業簽的勞動合同需要尤其注意，如果你很關注年終獎的話，勞動合同是目前唯一能保障員工利益的東西。

　　有勞動合同的約束，就算員工提了離職，企業也必須遵照約定按時發放。假設事前沒有約定，公司在員工離職后制定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商，因為在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方一般會遵循對員工不利，規定無效的原則，公司將離職員工排除在年終獎發放范圍之外，損害了員工利益，規定對員工無效。

　　1、協商解決。

　　2、到勞動行政部門舉報。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付經濟補償金。

　　3、也可以直接申請仲裁。

　　1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

　　勞動者在拖欠工資的維權中需注意：

　　1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

　　3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　一般來說，年終獎在離職之后是沒有的，在公司年終獎是發放給優秀員工的，如果沒有年終公司并不違法，但是如果公司已經規定了需要發放年終獎但是出爾反爾就可以去投訴。以上便是小編為您帶來關于員工離職公司扣了年終獎要怎么辦的相關內容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑問的可以咨詢的律師。