根據我國有關崗位績效工資標準規定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質量。如果公司實行月工資制的，那么績效工資，就會一般按照一個月來計算。《崗位績效工資標準》規定：公司實行月工資制，當月工資根據上月經濟責任制完成情況考核發放，崗位績效工資實行動態管理。單位的業績績效工資總額與公司經濟責任制考核結果掛鉤，員工個人績效工資收入與所在單位的績效和個人績效掛鉤。

　　公司動不動就罰款，勞動者可以向勞動監察部門舉報。

　　勞動合同法沒有明確指出企業對職工有無罰款權，但依據權利義務對等的原則，職工有依法獲取勞動報酬的權利，同時應該接受企業的有關規章制度的約束，前提是這些規章制度必須不違背法律法規規定，必須有職工代表大會通過，必須向職工公示，尤其是被處罰職工提前必須知道自己的這一行為將受到處罰。

　　罰款是行政處罰的一種，只有公權力依照法律規定的情形和程序才有權對公民進行處罰，企業沒有處罰公民的權力。

　　企業可以并且應當建立規章制度、即勞動紀律，規章制度涉及勞動者權利和義務。規章制度可以涉及職工的工資、福利等經濟利益，例如違反規章制度情節嚴重的，可以解除勞動合同。但無論何種情形，企業無權對勞動者罰款。

　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　（六）被依法追究刑事責任的。

　　綜上所述，根據法律的相關的規定，根據我國有關崗位績效工資標準規定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發的獎勵工資。此內容僅供參考，以上就是小編為您帶來的關于什么是效績工資，若大家有什么不了解的或者其他疑問可以咨詢的律師。