年終獎應當怎么計算

派發年終獎金是勞動部門的一種獨立個人行為，現階段的法律法規、政策法規并無規定用人公司派發年終獎金的詳細要求。

故一般來說，年終獎金的估算應依據勞動合同書的承諾或是用人公司的管理制度。

假如勞動合同書或用人公司的管理制度中有明文規定，則用人公司務必依照承諾或管理制度派發。

自然，假如勞動合同書或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能夠沒發，還可以依據年度的綜合性經營狀況及其員工本人年度工作主要表現，決策是不是派發年終獎金。

企業遲發年終獎金應如何處理

針對年終獎金的派發時間問題，要區別情形看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發規范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如“年終獎金”是公司依據上一本年度經濟收益發送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼用人公司能夠自行選擇是不是派發及派發時間和實際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構成部分，勞動合同書及企業里面的管理制度未作確立，企業什么時候派發年終獎金，法律法規并不強制性干涉。

此外，依據新實行的《勞動合同法》，用人公司在制訂、改動或是決策相關勞務報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權益的管理制度或重大事情時，理應經員工代表大會或所有員工探討，與公會或是職工監事公平商議明確。并且，這種重大事情決策還理應公示公告，或告之員工。年終獎金發多少、什么時候發一樣也應屬這類事宜，用人公司理應與公會商議，并告之員工，員工還可以根據公會來維系自身的合法權利。

有什么問題必須溝通交流處理，如果針對在其中內容有不太了解也期待進一步掌握，建議立即尋找在線律師的的協助。