認真工作一年，最希望的理應是對年終獎金的希望了，可是針對年終獎金大伙兒掌握是多少呢?年終獎金實際上是必須征繳個人所得稅的，那麼年終獎個稅公式計算是如何的，其計算方式也是如何的呢?下邊，的我就和大伙兒聊一聊相關年終獎金的專業知識。

一、年終獎個稅公式計算：

假如本人當月工資薪金所得個人所得高過(或相當于)要求花費扣除額的，其個人所得稅的計算方法為：

(一)全年度一次性獎金收益÷12=商數(依照商數搜索相對的稅率A和速算扣除數A)

(二)應納稅所得額=全年度一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數A。

二、年終獎個稅計算方式

年終獎金的個人所得稅應當獨立依照一個月的薪水、薪酬個人所得測算，稅率由應交稅個人所得除于12(一年12個月)以后明確，此方式全年度只可選用一次。

派發年終獎金的當月薪水高過3500元時：年終獎金個人所得稅=年終獎金*征收率 — 速算扣除數，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

派發年終獎金的當月薪水地區3500元時，年終獎金個人所得稅=【年終獎金 — (3500 — 月薪水)】除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

三、年終獎發放方法

《工資支付暫行規定》第五條要求，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業票據取代貸幣付款。遲疑年終獎金歸屬于薪水特性，因而年終獎金的派發不可以以商品抵發。

提早辭職和新入員工假如勞動合同書或公司管理制度都未對年終獎金有明文規定，依照同酬標準，也理應獲得一定占比的年終獎金。

四、年終獎金會扣滿嗎

假如勞動合同書明文規定年終獎歸屬于勞務報酬的一部分，或是用人公司將派發年終獎明文規定在管理制度里，那麼用人公司不可以無端口發員工的年終獎。

假如年終獎是用人公司給與員工的一種獨特獎賞，不適感用以全部員工，不屬于勞務報酬的一部分，這類狀況用人公司能夠依據經營狀況和員工的工作業績獨立決策是不是派發該類年終獎。

五、年終獎金實際上歸屬于薪水

《關于工資總額組成的規定》第四條中要求，職工薪酬中包括獎勵金，《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明文規定，年終獎金歸屬于獎勵金范疇。因而年終獎金應列入職工薪酬范疇，特性上歸屬于薪水。

但年終獎金的派發，勞動者法律法規沒有強制的要求，是不是派發年終獎金，歸屬于企業的獨立支配權，但假如勞動合同書中有確立承諾，或是企業的管理制度中對年終獎金有明文規定，企業就應當依照承諾或要求派發。

之上便是我為大伙兒出示的年終獎個稅公式計算和計算方式，大伙兒能夠運用這一公式計算，掌握認識自己應當交納的年終獎金個人所得稅。除此之外，我還向大伙兒詳細介紹了年終獎發放方法、扣減等有關的專業知識，堅信大伙兒可以對年終獎金有更深層次的掌握。大量有關專業知識您能夠資詢寧波律師。

年終獎計算公式計算和方式

年終獎金如何繳稅

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