一、年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算

派發(fā)年終獎(jiǎng)金是公司單位的一種獨(dú)立個(gè)人行為，現(xiàn)階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無(wú)規(guī)定公司單位派發(fā)年終獎(jiǎng)金的詳細(xì)要求。

故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)金的測(cè)算應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾或是解除勞動(dòng)關(guān)系的管理制度。

假如勞動(dòng)合同書或公司單位的管理制度中有明文規(guī)定，則公司單位務(wù)必依照承諾或管理制度派發(fā)。

自然，假如勞動(dòng)合同書或公司單位的管理制度中都沒(méi)有要求，公司單位可以沒(méi)發(fā)，還可以依據(jù)年度的綜合性經(jīng)營(yíng)狀況及其員工本人年度工作主要表現(xiàn)，決策是不是派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

二、企業(yè)遲發(fā)年終獎(jiǎng)金應(yīng)如何處理

針對(duì)年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)間問(wèn)題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動(dòng)合同書確立承諾的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)規(guī)范，公司單位是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時(shí)的年終獎(jiǎng)金歸屬于收入的一部分。假如“年終獎(jiǎng)金”是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同書或管理制度又沒(méi)有確立承諾年終獎(jiǎng)金的特性，那麼公司單位可以自行決策是不是派發(fā)及領(lǐng)取時(shí)間和實(shí)際金額。

只需年終獎(jiǎng)金并不是薪資的固定不動(dòng)構(gòu)成部分，勞動(dòng)合同書及企業(yè)內(nèi)部的管理制度未作確立，企業(yè)什么時(shí)候派發(fā)年終獎(jiǎng)金，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性干涉。

此外，依據(jù)新執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》，公司單位在擬定、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事項(xiàng)時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或整體員工探討，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商談明確。并且，這種重大事項(xiàng)決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎(jiǎng)金發(fā)多少、什么時(shí)候發(fā)一樣也歸屬于這類事宜，公司單位不得與公會(huì)商談，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會(huì)來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)利。