拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：

　　１、準(zhǔn)備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地法院進(jìn)行起訴立案；

　　２、法院審查后符合立案條件的，予以立案受理；

　　３、法院受理后，將起訴狀送達(dá)被告，被告進(jìn)行書(shū)面答辯，雙方交換證據(jù)等；

　　４、開(kāi)庭審理，通過(guò)法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進(jìn)行調(diào)解或者判決。

　　如果單位出現(xiàn)拖欠工資，那么需要分兩種情況來(lái)處理：

　　第一，勞動(dòng)者可以主動(dòng)和用人單位解除勞務(wù)合同關(guān)系，并且要求用人單位給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二，勞動(dòng)者可以選擇不解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作維持簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，然后行政部門(mén)會(huì)排人員進(jìn)行調(diào)查，如果情況屬實(shí)則會(huì)責(zé)令期限內(nèi)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，如果說(shuō)在規(guī)定的期限內(nèi)依舊沒(méi)有發(fā)工資的話，那么按照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人方除了需要支付期限內(nèi)規(guī)定的工資等報(bào)酬以外，超過(guò)期限未支付的部分還會(huì)責(zé)令用人單位安照應(yīng)支付的金額的百分之50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者多支付賠償金。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于清包工人價(jià)不發(fā)工資怎么辦的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，清包工人價(jià)不發(fā)工資可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是起訴來(lái)解決問(wèn)題。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。